什么是第九条?
第九条 是否有联邦法律禁止在任何联邦资助的教育项目或活动中存在性别歧视.
在美国，任何人都不能, 以性为基础, 被排除在参与之外, 被剥夺…的好处, 或在接受联邦财政援助的任何教育计划或活动中受到歧视.”
沙巴体育全新在我们的教育计划或活动中不存在基于性别的歧视，并且第九条要求不以这种方式进行歧视. 在我们的教育计划或活动中不歧视的要求延伸到入学和就业. 如果你对第九条的应用有任何疑问, 请沙巴体育全新的第九条协调员, 小托尼·米勒. 或助理秘书长.
沙巴体育全新坚持所有联邦, 状态, 当地民权法律禁止就业和教育歧视. 这所大学在招生方面不存在歧视, 在雇佣工作中, 或在其基于性别的教育计划或活动中. 根据1972年教育修正案第九条的要求，大学必须确保其所有的教育计划和活动不存在性别歧视.
大学明确反对教员的性骚扰行为, 工作人员, 学生, 游客, 和供应商. 大学社区的所有成员都有责任以积极的方式为一个没有性骚扰的环境做出贡献.
沙巴体育全新致力于提供一个没有骚扰和其他形式的种族歧视的教育和就业环境, 宗教, color, 性别, 性取向, 性别认同, 性别表达, 年龄, 遗传信息, 残疾, 国家的起源, 或者退伍军人身份对个人或群体的攻击在校园里是不被容忍的. 大学公布了有关骚扰和/或歧视的政策, 以及我们的不当性行为, 不歧视, 和骚扰政策可通过 点击这里.
沙巴体育全新还禁止对任何反对歧视或参与任何歧视调查或投诉过程的人进行报复. 性骚扰, 性侵犯, 约会和家庭暴力, 跟踪是一种性别歧视, 这是第九条和我们的不当性行为所禁止的, 不歧视, 及骚扰政策.
任何人都可以举报性别歧视(无论举报的人是否被指称经历过这种行为), 在人, 通过邮件, 电话, video, 或使用标题IX协调员列出的联系信息发送电子邮件. 可在任何时间(包括非营业时间)使用此功能进行报告 link.
