现有的医疗保健福利
医疗
澳大通过蓝十字/蓝盾为所有在职人员提供全面的医疗保险计划, 聘期为一学年或更长时间的全职雇员. 当雇员选择家庭保险时，配偶和26岁以下的未婚受抚养子女也可以参加. 福利-符合条件的临时/兼职员工，如果没有持续续订身份，只能在其现役期间参加. 保险范围可以从雇员受雇的第一个完整月的第一天开始，并在解雇当月的最后一天终止. 员工的保费份额为100美元/单份合同和236美元/家庭合同. 雇主/雇员的医疗保险费用比例为78%/22%.
好处:
- $35 copay per office 访问 for primary care physician; $50 copay for specialist
- $300住院医院扣除和$150每天自付开始的第2天至第5天, 每个入学
- 门诊医院福利(150美元自付)
- 每人每年可扣除500美元的主要医疗费用(每个家庭最多可扣除3项费用)
覆盖服务:
- 医院服务
- 扩大精神科服务(住院/门诊)
- 参与脊椎按摩服务
- 预防保健服务，包括住院新生儿 & 儿童保育，常规免疫接种，常规子宫颈抹片检查 & 乳房x光检查和前列腺特异性抗原
牙科
牙科保险通过蓝十字/蓝盾免费提供给所有员工, 他们的配偶和受抚养人参加了医疗计划. 登记是与申请医疗保险同时进行的. 雇员必须参加健康计划才有资格获得牙科保险. 每个参保人的最高保障金额为每日历年1,000美元.
诊断 & 预防性服务:
- 诊断 & 预防服务100%覆盖，无免赔额.
基本及补充服务:
- 馅料, 简单拔牙, 口腔外科, 限制, 紧急救治, 牙周膜的服务, 等.，须按80%缴付，但须以50元的历年扣除额为准.00.
人工服务:
- 全部或部分假牙、牙桥、牙冠等.的保险金额为50%，但须扣除历年$50.00.
处方药
处方药是在销售点计划中覆盖的. 在阿拉巴马州不参与的药店购买的处方没有任何福利.
通用覆盖100%，无免赔额/无共同支付.
品牌占80%.
视觉保险
澳大通过VSP提供员工出资的可选视力保险. 澳大的VSP计划为员工及其受保家庭成员提供一个负担得起的远景计划.
费用:每次检查20美元，眼镜和隐形眼镜20美元.
该计划提供:
- 年度眼科检查
- 每12个月换一次眼镜
- 每24个月帧
- 渐进式(无线双焦和三焦)镜头全覆盖
- 隐形眼镜津贴$150(代替眼镜)
- 聚碳酸酯镜片适合儿童全遮盖
眼镜蛇
眼镜蛇是一项联邦法律，要求大多数团体健康计划在出现“合格事件”时，为员工及其家人提供继续享受医疗保险的机会.”
灵活支出帐户
澳大提供灵活支出账户(FSA), 哪一个是通过减少纳税来增加可支配收入的员工福利计划. 该计划允许使用税前美元支付合格的受抚养人/儿童看护费用和合格的医疗保健费用, 包括牙科费用, 沙巴体育全新健康和牙科计划或任何其他保险计划都没有报销. 您将在新员工培训期间了解更多有关此福利的信息，并可在入职后30天内或在下一个计划年度的开放注册期间报名参加该计划.
不过这些账户是有管理的 HealthEquity. 当你承担合格的医疗费用时, 您可以使用HealthEquity®Visa®报销账户卡进行支付，或通过HealthEquity在线工具提交报销费用. 重要的是要记住保存所有的收据，因为你将需要它们来偿还，并可能在HealthEquity验证你的费用.
宽限期
宽限期条款规定，在传统金融服务管理局计划下，“使用或失去规则”将被推迟. 宽限期允许在计划年度结束时留在健康金融服务机构的资金结转，以支付计划年度结束后第三个月第15天发生的合格费用. 这并没有完全消除“使用或失去它的规则”. 在宽限期结束前未用于偿还费用的前一个计划年度的任何未使用金额仍受“使用或失去规则”的约束，必须予以没收.
灵活支出帐户登记信息和最高年供款
您可以通过选择每年从工资中扣除的金额来建立您的帐户，并在12或24个工资期中等额存入, 这取决于你的月薪或双周工资状况. 你不用缴纳社会保障税, 联邦所得税或州所得税，涉及您存入账户的金额或从账户中报销的金额. 有意参加弹性开支帐户的新员工必须在入职30天内将填妥的登记表格提交给人力资源部. 目前的员工必须在每年11月的开放注册期间注册，以便在下一个日历年参加.
医疗保健灵活支出允许的员工年度减薪贡献的最大值为 $3,050 用最少的 $260.
家属照顾弹性支出所允许的雇员年度减薪贡献上限为 $5,000 or $2,500 已婚纳税人单独报税.
如果您对您的灵活消费账户有任何疑问，请联系healtheequity, Inc ..
欲了解更多信息， 访问 www.healthequity.com.
healtheequity会员服务:1-877-288-0719 memberservices@healthequity.com