员工
1.)雇员如需要一个较小的住所来履行其工作的基本职能，可与主管合作，争取一个合理的住所. 对于性质重大的住宿要求，雇员应提交一份 住宿申请 向人力资源和风险管理总监/EO-AA/IX合规官. 员工或主管可以在任何时候向人力资源总监寻求建议或指导.
2.)是的 不 雇员第一次提交住宿申请表时，必须提供医疗证明文件. (联邦法律禁止雇主要求员工或员工家庭成员的基因信息，除非适用例外情况.)如果认为有必要提供与残疾有关的文件, 雇员可能被要求提供医疗机构提供的有关病情的文件. 如果需要进一步的文件，人力资源总监会要求员工提供. 这些文件可能包括诊断, 病情严重程度, 预期症状进展, 等.，在该等资料可提供的范围内.
3.人力资源总监将批准对个人和雇主都最合适的安排. 而个人的偏好将会得到考虑, 沙巴体育全新可以自由选择同样有效的住宿.
4.)如果要求被拒绝, 或者没有导致员工认为合理的调整, 员工可以向ADA/504合规官提出投诉:
Tomeiko Scott, ADA/504合规官
残疾支援服务主任
6250年站
205-665-6250
tscott@alisonchapmanandrews.net
5.所有有关雇员残疾的资料都是保密的.
求职申请人
1.)需要合理住宿以回应公告和/或参与申请过程的残疾人必须致电205-665-6055与人力资源办公室联系. 文本电话(TTY)可根据要求提供.
2.在面试过程中收到的申请人的住宿要求应立即转发给人力资源部门进行适当的评估和适当的住宿实施.
3.)如果安排了电话面试, 所有申请人必须被告知合理住宿的可用性. 面试官可能会问:“为了参加面试，你需要什么特别的安排吗?如果答案是肯定的，请参考第2条.
4.人力资源总监会批准最合适的安排. 而个人的偏好将会得到考虑, 沙巴体育全新可以自由选择同样有效的住宿.
5.)如果要求被拒绝, 或不能产生申请人认为合理的迁就, 申请人可向ADA/504合规官提出申诉:
Tomeiko Scott, ADA/504合规官
残疾支援服务主任
6250年站
205-665-6250
tscott@alisonchapmanandrews.net
6.)所有有关面试者残疾的资料都是保密的.